目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)不同程度地接受著勞動派遣服務(wù)。那么，國內(nèi)勞動派遣發(fā)展趨勢如何了?派遣勞務(wù)發(fā)展趨勢又如何呈現(xiàn)呢?接下來和大家詳細(xì)介紹。
我國勞務(wù)派遣的發(fā)展大致可以分為三階段：
(一)是萌芽階段
20世紀(jì)70年代，隨著改革開放政策的實施，大量外企涌入國內(nèi)，帶來了先進的生產(chǎn)方式和用工模式，我國便引入了勞務(wù)派遣?？墒浅跗陔A段沒有完整的制度，沒有完善的流程，“小打小鬧”的都很少，不成規(guī)模。
(二)是發(fā)展階段
20世紀(jì)90年代，為了促進再就業(yè)及改善勞動力過?，F(xiàn)象，建立勞務(wù)派遣公司得到各地政府鼓勵。21世紀(jì)，市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展，勞動力市場得到進一步開放，與此同時人才派遣制度正式確立，勞動派遣開始盛行，數(shù)據(jù)顯示，2010年全國勞務(wù)派遣總數(shù)達(dá)到6000多萬，占國內(nèi)工作總?cè)藬?shù)的20%，勞務(wù)行業(yè)已經(jīng)擁有相當(dāng)龐大的市場。
(三)是調(diào)整階段
數(shù)據(jù)顯示，2013年《勞動合同法修正案》對勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，對勞動派遣崗位的“三性”進行界定，同時也提高了企業(yè)的注冊資本，并規(guī)定經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)機構(gòu)應(yīng)有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。雖然人才派遣制度得到進一步完善，但仍然存在問題，而這也正是我國目前勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀。
那么，勞務(wù)派遣的發(fā)展將呈如下趨勢：
一，市場規(guī)模將不斷擴大，規(guī)范化程度將不斷提高。隨著勞務(wù)派遣政策日益完善和環(huán)境不斷改善，企業(yè)對人才派遣的需求量將呈大幅上升趨勢，派遣機構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷增長，服務(wù)范圍迅速擴大，服務(wù)能力進一步提升，規(guī)范化程度不斷提高，在整個服務(wù)業(yè)中的比重逐年加大。
二，大型勞動派遣企業(yè)將在市場上占據(jù)地位。隨著派遣用工的進一步規(guī)范化發(fā)展，企業(yè)對派遣用工需求會日益增多，對勞務(wù)派遣公司的要求也會逐漸增高。在未來國內(nèi)勞務(wù)市場中，大型勞務(wù)公司數(shù)量會進一步增多，其規(guī)模更大，更規(guī)范化，將占據(jù)地位。中小型人才派遣公司由于資金、規(guī)模、社會背景、等多方面條件的不足，將越來越難以滿足企業(yè)的要求，數(shù)量將逐步減少，完全退出市場。
目前，我國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。特別是在促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢灶A(yù)見，在今后一段時期內(nèi)，勞動派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年我國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，我國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預(yù)計未來五年我國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。
派遣及外包咨詢
